Dieser Beitrag gibt eine Übersicht über den Stand der Forschung zum Arbeitsanforderungen-Arbeitsressourcen-Modell, welches zur Erklärung von Burnout und Arbeitsengagement dient. Dabei werden die beiden von diesem Modell angenommenen Prozesse vorgestellt und aufzeigt, wie sie mit möglichen Konsequenzen in Form von Burnout und/oder Arbeitsengagement zusammenhängen. Zusätzlich werden differentielle Zusammenhänge zwischen Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen, zwischen Burnout bzw.…
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft Template
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About the Zeitschrift für Arbeitswissenschaft format
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft is a peer-reviewed journal published by Springer Nature, covering Workplace Health and Well-being, Innovation, Technology, and Society, Corporate Management and Leadership.
| Publisher | Springer Nature |
|---|---|
| Reference style | Superscript numbered (Nature) Superscript — small raised numerals in the text 1. Smith, A., Jones, B. & Lee, C. A representative article title. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 12, 45–58 (2023).
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| Publishes research in | Workplace Health and Well-being Innovation, Technology, and Society Corporate Management and Leadership Ergonomics and Human Factors Employment and Welfare Studies |
| ISSN | 0340-2444 |
| Citation impact (2-yr) | 1.41 |
| h-index | 22 |
| i10-index | 69 |
| Total citations | 2,590 |
| Top institutions publishing here | Federal Institute for Occupational Safety and Health |
| Journal website | www.springer.com |
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Papers published in Zeitschrift für Arbeitswissenschaft per year
Citation impact of Zeitschrift für Arbeitswissenschaft by publication year
Citations each year’s papers have accumulated so far — the most recent years are still building up.
Most-cited papers in Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
Zusammenfassung Interaktion spielt in der Arbeit an und mit Menschen eine besondere Rolle. Denn Menschen sind besondere „Arbeitsgegenstände“. Zum einen haben sie eigene Interessen und Bedürfnisse; zum zweiten ist es auch von ihrem Handeln abhängig, dass die Dienstleistung gelingt. In diesem Beitrag wird das integrierte Konzept der Interaktionsarbeit vorgestellt, das diese besondere Arbeit mit ihren…
Abstract Burnout has been the focus of extensive scientific research. The World Health Organization officially recognized burnout as an occupational phenomenon, defined as a syndrome resulting from chronic workplace stress that remains unmanaged and characterized by three dimensions: exhaustion, cynicism, and inefficacy. Existing literature highlights limitations in current measurement instruments for diagnostic purposes. These tools…